这也是很多大公司所面临的一个难题。那就是时间一长，管理机构人员比较臃肿，效率低下。
而吴浩他们这种公司结构呢，极大的减少了中间管理层，这无疑精简了机构，提升了公司的运营效率。
但这样做的劣势，就要求高层管理机构必须要强大，这样才能应付庞大的基层群体。
如果采用常规方式，这显然无法实现。可如果引入人工智能管理系统呢，凭借着强大的运行效率，则就可以非常轻松应对这些事物。
当然了，这有个前提，那就是你的人工智能管理系统，必须足够的智能。只有这样，才能不出现混乱，让每个人都能各司其职，运转正常，工作愉快。
相比于前二者，实际上人工智能管理系统最难解决的，实际上是如何让每个员工都能够工作愉快。
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