当于一次小型的裁员了。
要知道，现在对于各大公司的裁员也是有相关规定和限制的，一次性超过多少人，需要提前报备说明情况，进行神情，得到许可后才能够实施。
虽然说这本质上并不是真正意义上的裁员，所劝退开除的这些员工都是涉嫌了各种问题，并且已经达到公司容忍上线，从而进行开除的。
因此针对于这部分人，其实公司完全是不需要支付补偿金的。因为相关法律中也已经明确规定，员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，却不用支付经济补偿。