我马上示意道：“对，有什么，咱们就要说什么。”
这人道：我姓马，叫马刚，是咱们县政府的干部。早些年，我在督查室当过科长，后来想着年轻人需要机会，就主动退了下来，成了一名二线干部。我想说的是，咱县政府办公室这些年轻同志的晋升渠道实在太窄了。按道理，县政府应该是干部成长的摇篮，可这近十年来，好多年轻干部一听说是来县政府办公室工作，都直摇头，根本不愿意来。为啥呢？就因为在这儿，晋升的速度太慢了，咱们不和县委部门比，就是和县直单位或者乡镇，都比不上。这里面有些深层次的原因，我就不展开细说了，免得引起不必要的麻烦。李县长啊，你年轻有为，这个年纪都已经坐到县长的位置了，前途不可限量。但看看咱们县政府的大多数同志，都和我一样，辛辛苦苦干了十年，却连个晋升的苗头都看不到，最后啥激情都熬没了，往后看，又挡了年轻人的路，没办法，只能无奈地给年轻人让路。再看看咱们现在的年轻同志，在县政府办公室里，最多也就做到科长，然后就只能退到二线，发展基本就到头了。这种格局要是一直不打破，咱们县政府办公室的工作积极性根本提不起来，还谈什么发展，实在是看不到希望啊。”
我听完，马上转头看向旁边的刘超英，只见刘超英也正若有所思地点了点头。回想起昨天，我详细了解干部情况时，就察觉到了这一奇怪现象。县政府的干部，工作年限普遍长得出奇，最长的都快十五年了，却还死死地卡在股级岗位上，连个副科待遇都没解决。这怎么看都不正常，就像一潭死水，没有一点活力。
之后，又陆续听了七八个同志发言，都是些鸡毛蒜皮的小事，比如办公用品不够用、会议室预定难之类的。我有点无奈，再次看向旁边的副县长刘超英，语气带着一丝期待，问道：“超英县长，你对这些问题怎么看？毕竟你分管这一块，应该有更深入的见解。”
刘超英听到我的询问，脸上浮现出一抹尴尬的笑容，微微低下头，然后又抬起头看着我说道：“朝阳县长，不瞒您说，我能力有限，本事一般。这些问题，作为分管领导，我心里都跟明镜似的。可惭愧的是，一直想尽办法，却始终没能解决。现在就盼着朝阳县长您能给出个明确态度，也好给大家一个满意的回应，解决大家的心头之患。”
我伸手拿起桌上的笔记本，手指轻轻摩挲着纸张，整理了一下思路，说道：“好，同志们！那接下来，我就大家提出的问题，先做个初步回应。有些问题涉及到机制和体制方面，这不是我一个人能决定的，得向县