段的日本公司简直就是奇葩。
日本在七八十年代能在电子、电器、半导体等行业完成对美国的超越，完全是依赖科技人才的推动。结果日本大大小小的公司，都不重视自家的技术人才，甚至经常做一些侮辱公司技术人才的恶心事。
以中村修二为例：
他在研发蓝光led期间，经常要忍受公司高层的恶意。甚至有公司高层直接对他说：“你这家伙怎么还不辞职。”
如果不是年功序列制度深入人心，并且中村修二得到过老社长的认可。可能这家伙早就被赶出日亚化工，日亚化工也不可能成为巨头。
结果等到中村修二研发出蓝光led，日亚化工借此大发横财，却一点都没有给中村修二补偿的意思，仅仅给了千百美元就打发掉了。
这件事曝光后，中村修二获得了“奴隶的中村”，这样一个让人无语的称号。
同理还有东芝，这家甚至更过分。
舛冈富士雄是东芝一位技术人员，他发明了可以和存储芯片抗衡的闪存芯片。
结果东芝这家公司的高层领导为了一己私欲，不承认闪存芯片是自家员工发明的，反而承认闪存芯片是英特尔公司发明的。
昭和年代，日本就这样一边压榨科技人才，一边发明出无数震惊世界的发明。只能说，昭和年代的科技人才，都是十足的劳模。
当然，日本如此不重视科技人才，也引发了严重的后果。
90年代韩国崛起后，日本大量人才出走韩国，为韩国三星等公司研发半导体立下汗马功劳。最终，日本半导体行业在21世纪集体沉沦，韩国成为了这一领域的霸主之一。
这也算是日本年功序列制的最大弊端之一。
因为科技人才，大多数都不太会钻营，成为高层领导的也非常少。最终科技人才的话语权不停缩小，才会出现各种压榨科技人才的奇葩事。
中国其实也有类似的案例，
比如知名的某想。
科技研发人才得不到重视，甚至被赶出公司。原本有希望崛起成类似某为、中兴的科技巨头，最终沦为了组装工厂。
“德岛日亚化工，可以说说，这是一家什么样的公司吗？”
丰岛专务本能的感觉到里边有什么问题，他想要知道一些更深层的秘密。
“这是一家只有100多人的小公司，是生产led荧光粉的企业。我比较看重这家公司的一点是，这家公司的研发部门，独立研究出了红色和绿色led灯。”
中村修二就是一位研发领域的天才。