鱼也同样算。
不过按照马哈鱼的发展趋势，估计很难长时间保持和腾讯相当的利润率。
马哈鱼未来最好的发展情况，也就是和猪场比肩。
将集团内各公司的营收报表全部看完后，竹下雅人开始规划年终奖。
更准确的说法应该是，半年奖。
相对于中国的全年发一次奖金，日本这边流行半年发一次。
竹下雅人的年终奖发放，并不完全按照各公司的利润贡献。
星海半导体虽然是4家头部公司中唯一亏损的，但在奖金方面却发的最多。
一方面和星海半导体人员多有关，另一方面也和星海半导体的智力水平有关。
除了生产灾害应急收音机的子公司，星海半导体的平均学历已然达到本科水平。
没办法，半导体行业是出了名的智力型产业。
就算是要求最低的晶圆代工部门，平均学历也有本科。
各大研发部门，博士生都司空见惯。
除了智力水平，奖金的发放也和市场潜力，重要程度有关。
松本制造的旅行箱产业很难取得大的突破，未来的利润说不定还会缩水。
而星海投资和星海游戏，则依赖竹下雅人的指点。
就算这批人全部离开，他也能再次组建同样成功的公司。
两家公司的员工，基本都是工具人。
星海半导体就不一样了，他虽然可以指点一下方向性问题，但能干预的却比较少。
因为对于技术方面，他也就能描述外表，内里的核心根本不懂。
竹下雅人的预见性重要，公司内的高水平研究人员同样重要。
一个舛冈富士雄，就能引领一家公司辉煌。
当然，半年奖的差距，也不能太大。
星海半导体现在还处于亏损状态，如果发的太多，会让其余公司产生不服心理。
尤其是星海游戏的情绪，更加需要照顾。
松本制造和星海投资有人离开，竹下雅人可以很快补足。
松本制造只需要按部就班的进行生产，就算是什么都不懂的外行人，也会很快上手。
星海投资就更加简单了，只需懂得买卖股票。
至于投资之类的，竹下雅人一个人就能搞定。
青年甚至想要对星海投资进行裁撤。
他刚开始不太懂这一行，所以才会招募这么多人。
现在发现，有他在，星海投资完全不需要这样。
日本公司很难裁员，所以他不会主动让这些人离开。