摩托罗拉简直狂喜，立马同意任总的大多数要求。
庆幸的是，眼光和能力都很不错的摩托罗拉创始家族三代领导人克里斯·加尔文，是个十足的倒霉蛋。
双方都已经谈好所有条件，就差最后的签约，结果克里斯因公司业绩压力，直接被赶出公司。
公司管理者换人，谈判自然是吹了。
当然，说克里斯倒霉蛋，主要是他主持研发的最后一款手机，在他离开几个月后就大卖特卖。
不仅成功挽救了摩托罗拉，还让公司再攀高峰。
安排好钱伯斯的工作后，竹下雅人将蒋尚义、梁孟松叫到办公室内。
蒋尚义是个技术大牛，但情商同样很高，擅长打太极。
因此他一进门，便立马向竹下雅人问好。
“会长好，我是刚从北美第一实验室调来的蒋尚义。”
梁孟松为人则更加耿直，有着刻板中的科学家形象。
不善言语，更喜欢进行技术攻坚。
所以他进办公室后一言不发，呆呆的走在后面。
“嗯，蒋桑、孟桑，两位好，请坐！”
“谢谢会长！”
“谢谢！”
梁孟松跟着微微鞠躬，然后才坐下。
他是个天才，有着独属于天才的傲慢，不过他对青年还是很尊重的。
毕竟竹下雅人年纪轻轻就开创了星海集团，还主持研发了拉杆式行李箱、星海手机等项目。
在他心目中，这是位技术不如自己，但同样属天才的大人物。
“这次叫你们来日本，应该很清楚要做什么吧。”
“是的，攻关铜制程工艺。”
蒋尚义很活跃，直接将梁孟松代表了。
“没错，我希望你们两个各带领一个团队进行攻坚。不要怕确人，我们有大把博士生可以招募。”
日本的就业危机，给星海集团创造了宽松的招人环境。想要什么样的人才，都可以轻松招募。就连顶级名校的实力派教授，都可以轻松拿下。
因为随着大学和企业研发投入减少，高校里出现了大量有能力但资源少的教授。
“我们各自带领一个团队？”
“没错，有竞争才有压力。”
竹下雅人学的是企鹅战略，两个团队直接进行竞争。
赢得那里可以获得大量奖励和升升职，输得只能担任副手，或者干脆换个项目。
“是，会长，请放心！”
“明白！”
听青年这样说，梁孟松眼前一亮，他对自己的实力非常有信心。