也不能差太多是吗？！
“知道了，你都说得我耳朵起茧子了。”冉冬梅接过行李，“就到门口吧，你就不要进去了，我又不是三岁小孩，而是三岁孩子的妈了。”
“我说的话你别忘了。”何雨柱又强调一遍，掏出一百元钱塞到冉冬梅包里。
“我有钱，我自己工资还没花完呢。”冉冬梅虽然说了一句，倒也没拒绝何雨柱的钱。
看着冉冬梅走进校门，又望了望校名，何雨柱这才转身回家。
日子就这么一天天过去……
在计划经济环境下，当轧钢厂的一把手，其实没什么挑战性。
需要的原料有上面统拔，生产的东西又有统筹的卖出去，不要考虑什么业绩，不要考虑没钱发不出工资，也不要考虑工厂是否会倒闭……
至于效益，多少要讲一点，毕竟工厂之间也是有评比的。
所以何雨柱这个一把手，主要考虑的就是，如何在有限的预算内生产出更多产品。
他的前任杨主任在这方面做得挺不错，何雨柱只要照葫芦画瓢就行了。
其实要工厂效益好，除了技术改造，还有一个简单粗暴的办法，就是让工人加班，压榨他们的剩余价值！
这是以后那些民企百试不爽的办法。
但现在的国企这样干是有风险的。
榨取剩余价值的收益又不能发给工人，这样做很容易引起工人的反对，来个罢工或磨洋工类的，你又不能开除人家，结果可能是适得其反。
再说了，工厂效益好了，一分钱也落不了他的腰包，他何苦操那个心、冒那个险。
他有职业操守，但没有自己创业时那种拼搏的干劲。