分配一个工作即使待遇再差也是一个铁饭碗。而现如今国有企业或者集体企业也面临破产解雇的问题很多老兵被解雇以后很难自己找到新的工作。
社会处于一个变革的年代现在讲的是要“摸着石头过河”。但退伍老兵这个群体在这个特殊的年代在这个风风火火奔向富裕的时代却多多少少成了被遗忘的那批人。
去青大前的那一周江之寒和楼铮永肖邯均还有陈振中这批现在公司的退伍军人在一起吃了次饭然后在肖邯均的家里一直聊到很晚。江之寒听楼铮永他们讲他们认识的战友的故事心里很受触动想要帮助他们的决心也就更大了。
楼铮永提交给江之寒的计划相当的翔实而且已经有了一个完整的框架。有些事情即使现在没有能力去做也会放在长期的规划之中。
在楼铮永的计划中帮助的形式主要有三种。一通过正常的渠道帮助退伍老兵们落实相关的政策。二帮助退伍老兵进行职业技能的培训和寻找再就业的机会。三对某些身体健康或者家庭困难的老兵给予一定的现金补贴。
坦率的说以现在公司的规模这个计划有些过于雄心勃勃了一些但它和江之寒的理念非常的吻合。虽然不是所有的事情都能够一步到位但有个长远的目标总是一件能激励自己前进的好事。
在现在这个阶段放少量的资助金帮助退伍老兵寻求政策范围以内的合理帮助以及帮助他们寻找就业机会都是可以做的事情。俗话说的好一起同过窗一起扛过枪都是了不起的情谊。很多老兵退伍以后还会保持书信联系也有些类似于同乡会之类的松散组织。江之寒和楼铮永决定从身边做起先筛选他们认识的这批人和这批人认识的人给予他们能力范围内的帮助。
听从顾司令的建议江之寒并没有特别的去成立任何机构而是在公司里面设立了两个职位表面上他们也要为饮食服务公司工作但至少一半的工作时间都用于这件事情包括求助信息的收集各种组织协调政策研究和其它相关的事务。
江之寒仔细想来饮食业和服务业其实是个比较万金油的行业比较适合招聘老兵他们多半也能吃苦耐劳是不错的员工。在新的招聘计划中公司总是给退伍老兵留下一定比例的名额但公司毕竟规模太小能吸收消化的人员很有限。因此他把眼光更多的放在一些同行的身上希望通过文翰现在广泛的关系能够说服他们在这方面助一臂之力。为了这个事情江之寒找过黄阿姨温校长林师兄和崔副市长希望他们能够提供一些帮助。据楼铮永说目前为止反馈还不错。譬如说七中的校办工厂和食堂给出了十二个名额而林主任也联系到了几