老总，很少来上班，甚至这里面都还有我不认识的管理层！”
姜易一坐下，就开始活跃气氛，看着几张生面孔，也是起了了解的兴趣！
“姜总你好，我是新来的运营部副总监孙禾！”
“姜总你好，我是新来的内容部门的总编辑曲颖。”
“姜总你好，我也是入职没多久的，我是广告部的副总监白绍平！”
三个主要人物一介绍，紧跟着就有六七个其他的新面孔站起了做了自我介绍。
“嗯，很好，江南，他们的职位你可能要再找人来替代了！”
这些人的面孔虽然是生的，但是他们的名字和处理过的事情，姜易已经浏览过简报了。
并且在公司随处可见的员工介绍和意见表那里对他们这三个人做出了非常准确的评价。
姜易几乎是在见到他们资料的同时，就觉得新的事情可以让他们组成一个新团队来展开工作！
姜易做出了决定，但是他的话却多有歧义。
所以，这话刚一出口，江南就愣在了那里，他不知道该怎么往下接。
这几个人他们都很优秀，而且也很符合易网员工年轻化的氛围。
不管放到哪里，那都是能够独当一面的人才，尤其是经过了易网七八个月的锻炼，他们更加的成熟了。
现在要让人替换掉他们，恐怕公司内部就会有不少人不服呢。
然而，姜易就好像是没有注意到自己的口误一样，直接开始不着痕迹的观察这这几个人，尤其是这三个管理者。
一番观察之后，姜易很满意，这三个人，他没有看错。
即便姜易当场宣布要让人替代他们的职位是，他们都没有表现出任何的不体面。
这代表了他们的涵养，同时也代表了他们对这家公司和对他们领导的信任。
他们非常的清楚，在他们这个位置上，不可能老板一句话他们就得走人。
如果，没有正当理由，这就是在制造恐慌。
哪能一个部门的主管或者副主管，也没有犯法，也没有犯什么大错误，突然就给人踢掉了。
这会让更多的劳动者觉得自己的没有了保障，没有了安全感，一下子失去了工作的动力。
在确认了这三个人有着处变不惊的能力之后，姜易也不再拿着了，直接就开始介绍情况：
“我之所以让江南给你们的位置找一个替补，那是因为我们易网即将要开拓一片新的市场，而这个市场，需要新的负责人！”
姜易再开口，只是一句话就解释明白了。
而